Dags att börja jobba igen efter en period hemma med barn? (Jo, det finns en värld bortom skötbord och sandlådor.) Har du tur har du ett jobb att gå tillbaka till, men annars då? Hur funkar det att söka nytt jobb efter föräldraledighet? Här hittar du fyra tips från LinkedIn!
Lagom till den internationella kvinnodagen 8 mars bjöd LinkedIn på tips för kvinnor som vill tillbaka ut på arbetsmarknaden efter en längre föräldraledighet. Lika relevant för båda könen, tänker jag? Här kommer en sammanställning av deras tips. (Vill du inte läsa utan ha hjälp personligen? Ring mig på 0703-515154!)
Äg din föräldraledighet (på LinkedIn och överallt annars)
LinkedIn har i en USA-baserad studie* visat att ungefär hälften av alla rekryterande chefer skulle anställa en kvinna efter föräldraledighet baserat på att hon troligen
jobbar hårt
är duktig på att planera sin tid och
besitter ett enormt tålamod.
Studien är gjord i USA, och min gissning är att svenska chefer och arbetsgivare är ytterligare några snäpp bättre på att se mammors och pappors styrkor.
Dölj alltså inte din föräldraledighet när du söker nytt jobb. Äg den. I din cv och LinkedIn-profil, beskriv vilka färdigheter du faktiskt tillgodogjort dig under tiden hemma med barn. Och ursäkta dig inte när du pratar om din föräldraledighet. Samhället har på något sätt fått oss att tro att det är ”fel” rent karriärmässigt att vara borta från arbetsmarknaden en längre period. Vänd på det. Var stolt över dina värderingar och ditt val, och se dina nya erfarenheter som en tillgång.
Ta vägen via ditt nätverk när du söker jobb efter föräldraledighet
Rekryteringssystemen kan tyvärr ibland missgynna dig som har större luckor i meritförteckningen. Då är kontakterna desto viktigare! Efter en längre ledighet, lägg extra tid och kraft på de personer i ditt nätverk som kan öppna dörren till nästa karriärsteg. Du kan lätt hålla kontakten med dem via till exempel LinkedIn. Vill du ha hjälp att ta fram en effektiv LinkedIn-strategi för nätverkande och arbetssökande hjälper jag dig gärna.
Välj arbetsgivare med omsorg
Efter föräldraledigheten, fundera också på vilken typ av arbetsplats som passar dig och dina behov bäst. Många småbarnsföräldrar har nytta av att kunna jobba deltid, ha flexibel arbetstid eller ibland kunna jobba hemifrån. Leta efter en arbetsgivare som fungerar för dig och din vardag med barn. Söker du jobb via platsbanken i LinkedIn finns det särskilda sökfilter som hjälper dig att hitta både deltidsjobb och jobb som går att sköta på distans.
Ta hjälp av andra
Att gå från anställd till föräldraledig och sedan tillbaka till arbetsmarknaden fast som småbarnsförälder kan vara omvälvande, men kom ihåg att du inte är ensam. Många har gjort precis samma resa, så var inte rädd att be om råd och hjälp. Har du inte haft en mentor tidigare är det kanske läge nu?
Vill du lära känna fler som aktivt jobbar med att balansera livspusslets olika delar finns det grupper för det irl och i sociala medier. På LinkedIn finns bland annat grupperna SPIRA Community och Career Parent . Där kan du hitta nya perspektiv och inspireras av hur andra kombinerar barn, familj och yrkesliv.
Vill du ha hjälp med LinkedIn?
>> Med min hjälp kan du bli mer synlig och effektiv på LinkedIn, och det i sig öppnar fler karriärvägar för dig. Hör av dig så berättar jag mer om hur jag kan hjälpa dig att komma i gång eller växla upp på LinkedIn.
*= Undersökning gjord av Censuswide i USA under perioden 13-20 februari 2020. I undersökningen deltog 3000 yrkesaktiva föräldrar i åldrarna 18-54 år samt 1000 rekryterande chefer.